Somos un equipo
interdisciplinario de profesionales con amplia experiencia, especializadas en
la aplicación de la perspectiva de género a las políticas públicas municipales
y a los programas estatales.
En el equipo
hay quienes tienen Doctorado, Maestría en Estudios de la Mujer y Diplomado en
Feminismo; nos actualizamos permanentemente en los temas fundamentales para avanzar
en políticas de igualdad entre mujeres y hombres.
Hemos
trabajado como talleristas, instructoras y conferencistas en diversas ciudades
del país y en Centro América; quienes son parte del equipo han sido o son
actualmente catedráticas/os en instituciones educativas de nivel superior públicas
y privadas de diversos estados de la república y han ocupado cargos de gerencia
media y alta en el gobierno federal, en instituciones públicas y en empresas
privadas.
Nuestra oferta de
servicios es amplia para las Instancias
Municipales y Estatales de las Mujeres, contamos
con posibilidades de responder a diversas demandas; entre otros servicios podemos ofrecer:
Sensibilización y desarrollo de capacidades de las IMM y gobiernos municipales
para incorporar la perspectiva de género en las políticas públicas del
municipio.
Sensibilización y capacitación en género a actoras/es sociales locales en la
perspectiva de desarrollar propuestas ciudadanas para la agenda municipal.
Elaboración de diagnósticos de la condición de las mujeres y su posición de las
mujeres; con propuestas para la atención de sus necesidades e intereses
prioritarios.
Capacitación
y elaboración de presupuestos con perspectiva de género; para la formulación
del proyecto de programa operativo anual del municipio.
Capacitación y diseño del programa de cultura institucional municipal.
Capacitación y planeación de políticas públicas con perspectiva de género para
la elaboración de proyectos de planes municipales de desarrollo, programas
municipales para la igualdad entre mujeres y hombres y programas sectoriales
municipales con perspectiva de género.
Fortalecimiento de la ciudadanía y la promoción de los derechos humanos de las
mujeres.
Principales líneas de
trabajo que ofrecemos
1.- Sensibilización,
capacitación y profesionalización
1.1.- Sensibilización de personal de los ayuntamientos y administración pública
municipal, de actores/as locales y a población abierta.
Talleres dirigidos al personal del ayuntamiento con alto nivel de toma de
decisiones sobre la situación de las mujeres y sus consecuencias a nivel
social, económico, político, de salud, etc. con el fin de aclarar los conceptos
básicos y precisar la importancia de incorporar la perspectiva de género de
manera transversal en los planes de gobierno municipal.
Talleres sobre la condición de las mujeres, perspectiva de género y derechos
humanos de las mujeres dirigidos a integrantes de organizaciones de la sociedad
civil (OSC), así como líderes y representantes comunitarios/as y población
abierta.
1.2 Capacitación a personal de los ayuntamientos, de las Instancias Municipales
de las Mujeres (IMM), actores/as claves y población abierta en la localidad.
Talleres de capacitación en Género y Políticas Públicas al personal del
ayuntamiento con el propósito de incorporar de manera transversal esta
perspectiva en el quehacer institucional y en el diagnóstico, elaboración de
indicadores, planeación, programación, seguimiento, presupuestación y
evaluación de las políticas públicas locales.
Talleres para mejorar la capacidad de gestión de las integrantes de las IMM: El
sistema sexo/género, las jerarquías de género, la perspectiva de género, la
institucionalización del género en el estado y los enfoques de las políticas de
equidad, los procesos de incorporación transversal de la perspectiva de género
en las políticas públicas; desarrollo de habilidades administrativas para la
elaboración de planes de trabajo.
Organización de eventos de reflexión y procesos de capacitación en derechos
humanos de las mujeres, construcción de ciudadanía, así como la adquisición de
herramientas metodológicas para incorporar la perspectiva de género a los
procesos sociales y políticos, dirigidos a las y los principales actores del
municipio tales como integrantes de organizaciones de la sociedad civil (OSC),
líderes y representantes comunitarios/as y población abierta.
1.3 Profesionalización del personal de los ayuntamientos y de las IMM
Realizar diplomados, seminarios y cursos avanzados con el fin de fortalecer el
desarrollo de capacidades del personal del ayuntamiento y de las IMM
contribuyendo de esta manera a su profesionalización y al fortalecimiento de su
capacidad de gestión en la administración pública municipal. Los temas que se
abarcaran serán: gobierno municipal y políticas públicas con perspectiva de
género, desarrollo local sustentable, construcción de ciudadanía, herramientas
metodológicas de planeación y evaluación con perspectiva de género, etc.
2.- Elaboración de
diagnósticos de la condición de las mujeres y su posición de género.
Objetivo: Conocer la situación de las mujeres en el municipio necesarios para
contar con los insumos de información que sustenten la toma de decisiones para
determinar e instrumentar estrategias de atención a las mujeres en materia de
igualdad. La metodología para la elaboración del diagnóstico podrá abarcar:
2.1.- Recopilación de estadísticas del INEGI, de la Enciclopedia de los
Municipios en México y otras fuentes formales sobre aspectos sociodemográficos,
económicos, jurídicos, administrativos del municipio. Revisión y obtención de
datos de estudios, investigaciones e informes generados desde el ámbito
académico, desde oficinas gubernamentales especializadas y/u organizaciones no
gubernamentales, entre otras, que contengan información documental sobre temas
específicos correspondientes a algunas de las áreas del diagnóstico o aspectos
puntuales de éste.
2.2.- Llevar a cabo una encuesta que consistirá en la aplicación de un
cuestionario con preguntas cerradas y abiertas a mujeres mayores de 15 años
para la obtención de datos actualizados: El cuestionario recabará información
relacionada con:
·
Educación.
- Empleo, ingreso y capacitación.
- Acceso a servicios públicos
(agua, drenaje, electricidad, recolección de basura, alumbrado público).
- Salud Integral.
- Violencia familiar.
- Migración.
- Participación política.
- Otras problemáticas particulares
del municipio.
2.3.- Realización de Foros
Municipales con actores/as sociales clave en el municipio para que expresen su
percepción de las necesidades de las mujeres en el municipio y las alternativas
que existen para su satisfacción. Dichos actores claves pueden ser encargados
de servicios de salud, educación, derechos humanos, DIF, representantes
comunitarias/os y de organizaciones de la sociedad civil, mujeres y hombres
líderes, etc.).
2.4.- Diagnósticos
participativos sobre la situación de las mujeres en el municipio los cuales
consisten en talleres con la participación de un número significativo de
mujeres de todas las comunidades del municipio para que a través de técnicas
participativas de educación popular identifiquen sus necesidades prioritarias
en los diferentes aspectos que se han mencionado y otros que ellas planteen.
3.- Asesorías para
incorporar la perspectiva de género de manera transversal en cada una de las
fases de planeación, ejecución y evaluación de las acciones sustantivas que
desarrolla el municipio
3.1.- Asesoría para planeación de políticas públicas con perspectiva de género.
Asesoría para definir
estrategias interinstitucionales y proponer acciones afirmativas orientadas a
promover el adelanto de las mujeres e incorporar la perspectiva de género de
manera transversal en las acciones sustantivas que desarrolla el municipio.
3.2.- Asesoría para la elaboración de presupuestos con perspectiva de género.
Asesoría para construir
propuestas para que en las fases de diseño, operación y evaluación del gasto
público se integre la perspectiva de género y den viabilidad a las acciones
afirmativas y planteamientos programáticos del municipio comprometidos con la
igualdad entre mujeres y hombres.
3.3.- Asesoría para Fortalecimiento de la Ciudadanía
Asesoría para que se
promuevan espacios de reflexión y procesos de retroalimentación dirigidos a
personas del municipio, mujeres y hombres líderes, integrantes de
organizaciones de la sociedad civil, líderes comunitarios y población abierta,
relacionadas con la difusión y enriquecimiento de propuestas de política
pública con perspectiva de género en el municipio.
Productos que estamos en
condiciones de diseñar conjuntamente
Programas de trabajo del
gobierno municipal para incorporar la perspectiva de género en las políticas y
acciones afirmativas del municipio.
Propuestas ciudadanas para
la agenda municipal.
Diagnósticos de la
condición y posición de género de las mujeres en el municipio.
Planes municipales de
desarrollo.
Programas municipales para
la igualdad de mujeres y hombres.
Programas sectoriales
municipales con perspectiva de género.
Proyectos de programas operativos anuales del municipio con propuestas de
indicadores y metas diferenciadas por sexo.
Proyectos de programas
municipales de cultura institucional.
Propuestas ciudadanas para
incorporarse en la agenda y planeación municipal.
Proyectos en que hemos
intervenido
·
Taller Políticas Públicas con Perspectiva de Género e
Interculturalidad en el municipio de Ensenada, Baja California.
·
Taller para la incorporación de la perspectiva de género en
municipios del Estado de Chiapas; dirigido a las responsables de las Instancias
Municipales de las Mujeres.
·
Procuración y administración de justicia con perspectiva de género
para servidores públicos de la fiscalía y agentes del ministerio público en
Chiapas.
·
Seminario sobre diseño de políticas y programas con perspectiva de
género: violencia de género y pobreza para servidores públicos en el Estado de
Guerrero.
·
Instructoras en diversos módulos en los diplomados
“Transversalización de la perspectiva de género en las acciones de gobierno” y
“Políticas Públicas con Perspectiva de Género en el Estado de Baja California”
·
Curso de Violencia y Perspectiva de Género en las Políticas
Públicas en el Estado de Sonora.
·
Diagnósticos y Foros Municipales sobre la situación y condición de
las Mujeres en los Municipios de Cuautla, Morelos; Ayoquezco de Aldama y Santiago
Juxtlahuaca, Oaxaca.
·
Diagnóstico sobre la percepción de las mujeres embarazadas sobre
la calidad de la atención en los Centros de Salud de los cinco municipios con
mayor mortalidad materna e índices de violencia contra las mujeres; en el marco
de la NOM046 de la Secretaría de Salud.
·
Diseño y ejecución del Programa de Formación para mujeres líderes
de todos los partidos políticos del estado de Aguascalientes.
·
Formación al personal del CEDIPIEM, responsables de la
capacitación a la población indígena, a través de un taller en perspectiva de
género y derechos humanos de los pueblos indígenas.
·
Talleres de capacitación en políticas públicas para la promoción
de los derechos humanos y la aplicación de la perspectiva de género e
interculturalidad en las Dependencias, Entidades y delegaciones del DF.
·
Fortalecimiento de los grupos de mujeres vinculados a la
conservación y el aprovechamiento sustentable de los recursos naturales en los estados
de Puebla, Morelos y Tlaxcala, 2012 (64% de las integrantes fueron mujeres
indígenas, hablantes de Náhuatl).
·
Protocolo elaborado de actuación del personal de los servicios de
salud del Estado de México para detectar, atender y canalizar a mujeres
embarazadas en situación de violencia de género.
·
Talleres regionales de desarrollo humano con perspectiva de género
dirigido a 1,140 promotoras de la salud del Estado de México.
·
Mujeres municipalistas promotoras de la cultura democrática y de
igualdad en el Estado de Morelos (proyecto que abarcó los municipios de:
Cuernavaca, Tepoztlán, Cuautla, Jojutla y Jiutepec; con base en los cuales se
produjeron Agendas para la incidencia política de las mujeres).
